深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并维护绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
2、根据各岗位发展体系，设计相匹配的绩效考核方案；
3、各阶段的绩效考核组织和实施；
4、考核结果反馈和效果评估；
任职要求：
?1、本科或以上学历，人力资源相关专业，有人力资源三级证书；
2、两年以上人力资源相关工作经验，其中1年以上绩效管理实操经验；
3、熟悉人力资源绩效管理模块；掌握两种以上绩效考核方法，熟悉系统考核体系；
4、良好的office使用技能，能熟练使用Powerpoint、Excel；
5、有良好的服务意识、主动性及沟通能力；学习能力较强； 举报 分享

    宝恒通集团的前身为深圳市宝恒通实业有限公司，系深圳市重点物流企业、深圳市重点道路集装箱运输企业。集团下辖深圳宝恒通供应链有限公司、深圳宝恒通实业有限公司、上海宝骏仓储有限公司、深圳宝恒通城市渣土工程有限公司、深圳宝源汽车贸易有限公司、宝恒通实业（香港）有限公司、宝恒通实业皇岗分公司、宝恒通实业无锡分公司、宝恒通实业苏州分公司、宝恒通实业南通分公司、宝恒通实业西南分公司等数十家成员企业。
    十多年来，公司致力于为国内外大中型制造企业和流通领域企业提供一体化的供应链解决方案业务范围遍及供应链方案设计、港口集运、进出口货物仓储、中国香港澳门快速陆运转变接驳、海陆空铁联运、国际货运代理、冷链物流、代理报关、供应链管理等一体化供应链服务。
    集团目前拥有从业人员千余人，在香港、上海、苏州等地拥有标准仓库350000平方英尺以及大型集装箱牵引车、厢车等各类营运车辆600余台、自备集装箱150个，主营线路包括华东至华南（含香港）、华东至西南、西南至华东、西南至华南（含香港）等，公司业务网络遍及国内和海外市场，先后在全国和港澳地区设立了29个综合物流服务网点，与200多家国内外知名企业建立了长期稳定的合作关系。
    宝恒通集团先后通过了ISO9001质量体系和TAPA安全体系认证，不断提升服务品质和运输安全。集团非常重视物流信息化建设，自主开发了ERP系统（综合物流管理系统），并投入巨资进行硬件的升级以及所有营运车辆的信息化改造，实现整个运输过程的透明化、可视化、智能化。借助信息化平台，物流协同效果明显提升，有效降低运输成本，提高物流效率，使公司和客户实现双赢。
    2013年，经过一系列投资、资产重组与资源整合，深圳宝恒通集团现已发展成为一家集物流供应链服务与管理、渣土运输、重卡销售(自卸车、牵引车等商务车及维修保养为一体的4S店)、LNG新能源（LNG液化天然气销售与LNG气站建设）、物流金融、物流地产等数个行业为一身，形成了以深圳为核心，业务区域遍及华南、华中、华东及西南大部分地区，员工千余人的大型物流企业集团。宝恒通已经实现由单一物流企业向多行业、跨领域、综合性企业集团公司的转变，完成了凤凰涅槃的华丽转身。
    “骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍”，相信在肖德军总经理的领导下，宝恒通集团会与时俱进，再创辉煌！