深圳招聘

工作职责：

1.协助上级领导制定公司“年度培训计划”，根据“年度培训计划”培训编制月计划；

2.负责新进员工入职培训和公共培训课程的组织实施与考核；

3.每次培训课程的督导与实施，每月、每周训练课程的检讨；

4.督导与协调各部门培训计划的实施、执行；

5.建立员工培训履历表，培训记录的登录与存档；培训资料的分类汇集整理

6.建立顾问公司及培训讲师档案，内部培训讲师的培训与筛选；

7.搜集相关培训课程信息、资料，建立培训图书资料库，为实施培训提供参考使用；

8.教学仪器、设备、培训室、培训资料的管理；

9.培训效果的追踪评估，汇总和提报培训实施成效和改善方案。

任职资格

生理要求：性别/婚姻不限, 年龄：22～35岁，身高：男170cm、女160cm以上，视力矫正后1.0以上；

教育背景：本科或以上学历, 教育/文秘/法律/管理类相关专业毕业，接受过人力资源管理知识培训；

个性特征：开朗、诚实守信，沟通能力、服务意识、亲和力强；

经验技能：5年以上大型制造企业培训管理或企业文化建设工作经验，熟悉培训流程、员工关系管理等业务工作；

专业资格：技术职称不限，持“助理企业师资格证书”者尤佳；

电脑能力：能熟练操作Word、Excel、powerpoint办公软件；

语言能力：普通话标准、流利、语言表达清晰，英语不限；

写作能力：有一定的公文写作能力，能编写工作计划、报告或总结。