深圳招聘

一、职责表述：制定和实施4S店区域发展战略
1、领导制定所辖区域4S店的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整
2、组织实施4S店发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革
二、职责表述：制定和实施4S店年度经营计划
1、根据品牌总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施4S店年度经营计划
2、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任
3、组织实施4S店年度财务预算方案
三、职责表述：建立良好的沟通渠道
1、负责与集团系统负责人保持良好沟通，定期向总裁汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
2、负责本区域4S店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道
3、定期与厂家相关业务对口部门沟通，保持良好合作关系，确保对厂家政策的充分理解和运用
4、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
5、定期与集团系统负责人等岗位沟通，以形成合力，利用好集团公司资源提升本店业绩
四、职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系
1、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整
2、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观
五、职责表述：主持公司日常经营工作
1、负责公司员工队伍建设，选拔主管级以上管理人员
2、定期参加召开例会，积极对品牌管理的重大事项提出建议（统一品牌管理政策、市场推广活动等）
3、代表公司参加重大业务其它重要活动
4、负责处理公司重大突发事件，并及时向总裁汇报
六、职责表述：领导4S店销售部、售后部、财务部、综合部等部门开展工作
1、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策
2、领导组织制定财务政策，审批2000元以内固定资产、低值易耗品、办公用品等日常经营管理中的各项费用支出；
七、职责表述：执行本品牌的市场推广工作，执行品牌市场信息系统，制定产品营销组合
1、执行品牌市场信息系统
2、组织本区域市场调研，进行相关分析且做出相关决策，并监督、协助实施
3、制定产品，价格、渠道、市场推广等规划，并报品牌总经理同意后组织实施
4、建议本品牌商务政策、激励政策、货源分配政策，并报品牌总经理同意后组织实施
5、定期与其他4S店总经理保持良好沟通，维护合作关系

公司为员工提供如下福利：
1、五险一金
2、工龄工资
3、年终奖金
4、有薪年假
5、每年一次旅游
6、员工生日会
7、提供食宿，免费中餐
8、员工结婚礼金
9、购车、租车优惠
10、丰富的员工娱乐活动

工作地址
深圳市罗湖区文锦北路布吉检查站东楼（海马汽车）

深圳通利华汽车贸易有限公司成立于1994年，注册资金1200万元。一直以经营进出口及自主品牌车业务，1999年成为海马汽车深圳地区的销售和售后服务店。2007年成立通利华集团，并成功代理了海马汽车、长安马自达、一汽马自达三个汽车品牌，现已拥有布吉4S店、南山4S店、龙岗4S店、宝安4S店、坂田4S店、龙华4S店以及遍布深圳各区域的10余家直营展厅或支店，同时分别在珠海、惠州、东莞、浙江台州等地成功设立了4S店，形成了较为完备的销售服务网络；目前通利华车主已超过5万多名，遍及珠三角各个区域。
为了适用市场经济和电子商务的飞速发展的需要，深圳通利华集团往汽车边缘行业发展，2011年集团成立物流中心，主要业务为道路救援、酒后代驾、车辆租赁、接机服务等业务。2012年集团公司成立电子商务部，开展了“通利华商城”、 “官方网站”、“官方论坛”、“ 官方微博”、“ 官方微信”、“淘宝店”、“天猫店”、“其他B2C平台”、“ 公司线上活动”、“企业信息化”等。
经过多年的经营，深圳通利华现已是“深圳市十佳汽车经销商”、“深圳市百万市民诚信企业”、“深圳三百家最具成长性企业”、2004年度“深圳（汽车贸易）行业十强企业”、2003、2004年度被评为 “全国优秀汽车经销商”；2005-2012年又荣获“全国十佳汽车服务商称号”、2008-2012年荣获“金牌服务商”；
深圳通利华一贯坚持“以客为尊、服务为荣、诚信经营、永续发展”的经营宗旨和“关注客户 用心感动”的服务理念；把“崇尚服务，科学管理”作为一切工作的指导方针，注重实效、力主创新；将“行诚信之事、做诚信之人、实事求是、积极进取”作为全体服务人员恪守信奉的道德观。
我们为您成为通利华大家庭的一员而高兴，让我们以真诚的合作态度来创造愉快的工作环境，维护公司积极向上的工作作风。为实现新的工作目标在磨练中茁壮成长，与公司共同发展，创造美好的未来！