深圳招聘

职位概要

协助部门经理进行人力资源规划与管理工作。负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的拟定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。


岗位职责

1、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；
2、负责培训结果的评估和考核；
3、负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；
4、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；
5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；
6、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
7、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
8、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
9、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
10、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；
11、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；
12、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；
13、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；
14、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；
15、员工关系的建立与维护。
16、完成领导交办的其他工作。

任职资格

资历背景要求
1、本科以上行政管理、人力资源管理等相关专业毕业；
2、具备企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理
3、三年以上工作经验。

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