深圳招聘

岗位职责:
1.根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，诊断分公司问题并提供相应的解决方案；
2.协助分公司城市经理推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行，并对执行效果进行反馈与改进；
3.负责所辖业务区域的招聘、人员管理、内部激励、团队文化、行政事务管理等，提供人力资源及行政管理专业建议及实施方案，并落地执行；
4.协助总部与辖区员工形成高效互动，负责公司各种下传下达在业务线员工中的宣传、解释和传播及关键性问题的反馈。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源专业或相关管理类专业；
2.五年以上人力资源经验，两年管理经验，有互联网或大中型企业经验者优先考虑；
3.熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘、员工发展、团队文化等管理模块有扎实的专业功底及实践经验，且熟悉劳动法相关法律、法规；
4.具有良好的沟通、组织协调、学习和抗压能力；
5.良好的团队合作精神，逻辑性和条理性较好，善于整合资源驱动目标达成。
备注：此岗位为六天工作制，介意者慎投

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