深圳招聘

工作职责：

1、制定和完善公司人力资源管理规章制度，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设；
2、根据公司需求完善招聘制度，组织人员招聘配合部门完成相关人力资源的配置
3、建立完善的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展；
4、完善绩效考核及薪资福利体系，满足公司内部公平性及外部竞争力的发展需要；
5、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的审核制度
5、根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；
6、完成公司交办的其它工作任务。
 
任职要求：
1、女性，人力资源、工商管理及相关专业本科以上学历


2、3年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验，互联网人力资源工作背景优先，熟悉互联网人力资源管理模式；


3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；


4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力及团队协作精神。





资薪待遇：


1，月薪4K一8K,国家法定节假日休息，一年调薪三次


2，公司成长空间大，发展潜力大，福利待遇优，


3，享有在职分红股权激励，绩效奖金、年底分红，工作环境氛围好

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