深圳招聘

岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定公司人力资源和行政管理制度、政策，并监督执行；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、计划和审核人力资源管理和行政成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。




任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；有高级人力资源管理优先考虑；

2、8年以上相关工作经验，5年以上大型企业人力资源及行政部门管理经验，金融类企业尤佳；

3、精通人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规；

4、具备统筹管理能力，沟通力及执行力强，亲和力好，善于处理人际关系。

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