深圳招聘

岗位职责：
1、全面管理人力资源部工作，按照公司既定制度完成人力资源六大模块工作；
2、根据公司人才发展战略与业务发展战略，制定公司人力资源发展计划和策略，并以此制定或优化内部人力资源管理架构、制度与流程；
3、合理优化岗位设置与人才配置，在合理控制人力资成本基础上根据公司现有薪酬体系及绩效管理体系，进行年度修正并监督执行。
4、根据公司连锁经营特点，负责公司组织架构优化、职位体系优化、内部管理流程优化，提升公司管理运行效能；
5、建立积极地人才发展与培养策略，创造留才机制与环境，运用先进人力资源开发方法，完善人才储备及中高端人才潜力开发，确保人才培养机制的顺利实施
6、配合营运部门，根据公司发展需求，建立与公司人才发展及业务发展相适应的总部人才储备，完善门店管理培训体系；
任职资格：
1、男女不限，年龄25周岁以上，人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；
2、3-5年相关工作经验，至少1年以上同等职位工作经验。
3、具备良好的沟通能力和职业形象，能够承担工作压力，坚持原则，具有专业的组织协调能力；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、具备休闲餐饮连锁企业人力资源管理经验优先。

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