深圳招聘

一、全面负责公司线下店面的人才招聘工作，完成公司人事上的工作任务，并提出改进意见。
二、发布职位招聘信息，做好公司形象宣传。
三、协助部门经理，组织开展招聘工作；
四、根据部门招聘的的用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息。在现有的招聘渠道中，选择最有效的招聘渠道。
五、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
六、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提问的相关问题进行解答。
七、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，组织初试，对应聘人员进行筛选。
八、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
九、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
十、组织相关人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
十一、针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才。
十二、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。
十三、招聘费用的审请、控制和报销。
十四、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
十五、与其它招聘人员进行招聘流程，招聘方法与技巧的沟通与交流，提高招聘活动效率。

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深圳诺昌商业保理有限公司成立于2014年，注册资本人民币5000万元，是深圳市商业保理首批试点单位，以“创新模式助推企业融资”为核心理念，以高效率、低成本、个性化为特点，专业提供应收账款管理融资、催收、预付款融资、信用风险担保等综合性的金融服务。