深圳招聘

岗位职责：
1. 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
2. 持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，企业决策提供依据；
3.配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度；
4.组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构
5.设计与优化考核标准与方法，建设考核体系

岗位要求：
1.大学专科以上，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识；
2. 两年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先；
3.熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ； 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程； 对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念； 熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力

    深圳三海通讯有限公司成立于2004年，是一家以经营和维护移动通信终端产品为主的专业连锁手机推广企业。公司业务领域覆盖移动通讯终端产品的分销、零售、电子商务三大领域，致力于先进、时尚的通讯终端消费品及增值服务产品在全国市场内的销售服务和市场推广。
    三海的前身为单一从事手机零售业务的个体，成立于2004年，现已发展为26家自营零售连锁门店，15家加盟店，4家分公司（深圳、广州、东莞、贵州）。公司与乐视、华为、苹果、小米、中兴、三星、酷派、联想20多个知名手机品牌建立了长期战略合作伙伴关系,并与爱施德、中邮普泰、乐语、骏和等移动运营商合作。
    三海通讯具有雄厚的资本实力及高效的经营管理团队，致力于管理方式和人才等核心竞争力的塑造和可持续发展，以前瞻性的眼光和现代化的创新模式，形成具有本企业特色的“真诚、务实、诚信、感恩”的文化核心，坚持以人为本，重视人才，和谐发展，为每一位加入者提供施展才华、责权利结合的科学发展平台，让每一位员工都能人尽其才。
核心价值观：真诚、务实、诚信、感恩
企业使命：搭建承载梦想的平台，提供更专业、更贴心的通讯管家服务，为创造幸福生活而努力奋斗
企业愿景：成为中国通讯行业的一流品牌