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中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司李桂林
 高薪聘请管理型人才
作性质：全职     职位类别：高级管理
具有较高的准入门槛和较严格的名额限制。相比较于外资保险注重应聘者学历和管理经验等硬标准，本土实战派险资平安人寿的优才计划的关注点是人才的综合素质和资源。综合素质高，能够很好学习平安的产品和平台，有资源则可以让人才在平安培训基础上尽快进入高层次的营销，而不会出现一般销售人员拼命想办法接触客户，实际谈方案谈产品的时间屈指可数的倒挂现象。

培养计划：
1、培养期间提供5400元底薪

2、配备年薪50万以上优秀业务和管理人员作为导师，进行实战辅导

3、提供完善的商业养老、医疗、意外保障

培养目标：

2年内成为年薪50万以上的优才
任职条件
学历：不限及以上     工作经验：不限及以上     年龄：25-45岁     性别：不限     驾照：不要求
1、25岁以上，男女不限。
2、学历要求高中以上，对销售有热情。（有销售经验优先）
待遇：底薪+提成+超额奖+达成奖+服务津贴+钻石奖+增才奖+养老金+综合开拓金（财产险、车险、养老险等）+医疗保险

二、服务项目
公司提供强大的培训平台，让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训\\+工作，实现综合理财规划的技能，提升各方面技能。
１．银行业务: 平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡,信贷业务等。
２．财产保险（车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等）
３．证券业务及产品: 股票 债券 基金
４．保险(健康．意外．养老．教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等)
相关福利
薪资：10001-15000元/月
提供：养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 年终奖 员工旅游 员工培训
其它福利待遇：
三、收入及福利待遇：
福利待遇
1、5400元底薪+业务提成+达成津贴+续年度服务津贴+继续率奖金+增才奖金+养老金等；
2、绩优人员享有特别养老补贴；
3、任职5周年以上享有长期养老津贴；
4、享有长期团队管理,营销知识，技能等专业培训；
5、每个季度有一次旅游（具体看当时公司的方案）
企业活动
差不多每个季度有一次旅游（具体看当时公司的激励方案）
员工保险
享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；
员工假期
公司实行5天上午工作制，时间相当有弹性，并按照国家规定实施假期制度，
专业培训
1、新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、 衔接训练 ,新人成长步步高.
2、转正培训： 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练
3、晋升培训：经营管理技能训练 ,团队管理培训
4,享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造职业经理人