深圳招聘

岗位职责:
1、根据公司人力资源规划，协助建立和完善公司任职资格体系，做好定编定岗工作，进行有效的工作分析，编制并及时更新职位说明书；
2、协助上级领导建立公司的绩效考核管理体系，拟定或调整公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，实施绩效的闭环管理，并协助上级领导全面运行公司绩效管理体系；
3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，并汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并报上级领导；
4、定期收集公司绩效管理执行的反馈建议，拟定绩效考核阶段性总结分析报告，为经营决策提供参考；
5、督促职能部门主管进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足,帮助职能部门制定绩效改进计划；
6、根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖罚措施；
7、诊断组织内团队的现状，为团队的高效运作提供建议和辅导；
8、构建公司核心员工胜任能力模型。

任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理及相关管理专业；
2、掌握人力资源管理理论与方法，精通绩效管理模块，精通员工职业发展体系或任职资格体系；
3年以上企业人力资源管理工作经验，2年该职位工作经历，至少一套系统化的绩效方案与实施经验;；
4、优秀的沟通能力和协调能力。

好屋中国（HAOWU.COM 简称好屋，新博机构下属子公司）是国内首家O2O房产全民众销平台，2012年由汪妹玲***、严伟虎先生两人创立于苏州，致力于实现“居者有其屋，居者乐其屋”的好屋梦想，为人们打造“立刻、马上”的购房推荐体验。发展至今，好屋中国已拥有员工超过1600余名。2013年11月设立上海为总部。“好屋中国”四字，象征着好屋向中国房地产行业提供服务与革新的执着追求。现在的好屋中国俨然成为了国内最有影响力，最受开发商欢迎，以及最受经纪人热捧的国内全民房产营销第一平台。
好屋中国是“大数据、云服务、平台、移动”时代背景下的先行者与探索者，好屋摒弃了传统的媒体电商模式，根据互联网“互动、分享、均利”的本质，在全国首创了基于移动互联网的O2O房产全民众销平台。让全民都能参与到房产这个十万亿级的市场中来。好屋推出的“好屋合伙人、抢钱宝、抢客宝、助理宝、全媒体直投和阿米巴刀客”系列产品，实现了房产营销中定位、精准传播、渠道导客、内场转化、后期服务这五大环节的完整闭环。凭借这一独特的模式优势，短短两年多时间，好屋中国就完成了全国42个大中城市的布局，战略合作品牌开发商100多家，全国今天同时在销售优质合作楼盘520多个，注册的好屋经纪人250万人，优秀经纪人个人团队接近15万组。先后被全国房地产经纪人联盟评选为“2013年最值得推荐服务机构”，被中国地产金融拓展联盟评选为 “2013年推动房地产创新特别贡献奖”、获得“2014年最具影响力电商平台”等。
好屋的全民营销模式充分体现了互联网的“均利”思想和“唯快不破”的本质。2012年，好屋已经率先打开了全民经纪的大门，成为国内首家全民经纪人服务平台，2013年，好屋转战社会化服务模块打造全平台社会化经纪人服务体系，2014年，好屋已经领先于行业，全身心的投入到大云平移的技术创新和运用中打造全新房产营销生态链。
好屋中国不仅帮助开发商和卖房者快速找到客户，帮助购房者买到适合的房子并获得增值服务。更值得关注的是，好屋中国也为经纪人打造了一系列支持平台，包括自媒体、云计算、好屋社区、好屋金融、好屋学院等，提升了经纪人的服务水平与职业化素养，帮助他们建立起值得奋斗一生的事业。