深圳招聘

工作职责：
运营管理部的数据收集，分析，反馈；
与部门相关的各种规章制度的建立及修订；
对本部门员工日常管理实务的指导跟踪；
合作客户的突发事件的处理，与公司合作的各个客户的维护；
对运营部部门所负责客户的业务进行即时监控，督促，提醒，并适时提出经营目标的调整建议；
负责指导，把控各工作的进展，对具体的工作开展提供支持，协调。
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源，管理类相关专业毕业，年龄在28岁至40岁间（优秀应届毕业生优先考虑）；
2.熟悉人力资源管理体系与规范性操作流程；
3.具有人力资源管理经验，对人力资源绩效考核，岗位工作分析，薪酬，激励，人才招募以及培训与管理，企业文化建设等模块具有较丰富的实践经验；
4.熟悉国家劳动法规政策；
5.具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力，文字编写能力和团队合作精神。

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