深圳招聘

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设，员工培训。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

成立于2001年4月，是政府认定的高新技术企业和软件企业；产品通过ISO9000和CCC认证
最早进入电信运营商体验设备的设计、研发和生产领域，是国内最早研制和生产大手机的厂商，全国市场占有率、销量第一
自主研发、生产和销售的产品包括自动售卡机、自助服务终端、摘机体验营销管理系统、智能家居体验系统、智能交通体验系统、智能手机同屏显示系统、Mini业务体验机、多媒体体验手机、神眼平台及IP摄像头等；拥有多项国家发明专利和软件著作权
与全国近30个省份、300多座城市电信公司有过密切合作项目