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职位描述：
1、负责公司人事行政全面管理工作，包括人力资源，行政事务，企业文化，团队建设，管理体系等指导、监督、检查、管理工作，组织协调、指导、监督人力资源行政部的日常管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和流程，规范公司人力资源管理体系；
3、结合公司实际情况，建立科学、在同行业当中具有竞争力的薪酬体系和绩效管理体系。
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、公司安排的其它工作。


任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，两年以上互联网行业相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区各项劳动人事法律法规及政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、诚信踏实，讲原则且执行力强，具备良好的服务意识及抗压能力强；
6、熟练使用办公软件（Microsoft Office Word、Excel、PPT等），较好地文字编辑和文书写作能力；

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