深圳招聘

（一）岗位职责

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

5、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

6、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制。

（二）任职要求

1、大专以上学历，人力资源、工商企业管理专业；

2、3年以上大中型企业专职人力资源管理工作经验；

3、熟悉招聘的各种渠道及流程，能够保证人员需求的及时到位；

4、工作积极，具备优秀的沟通表达及组织协调能力，执行力强；

5、有电商互联网行业或外包公司经验者；
6、该岗位要求求职者招聘能力突出、抗压性较强者优先考虑。

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