深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，建立公司的人力资源管理体系，制定和完善相关管理规章制度和工作流程；
2、负责组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议；
3、制定招聘人才储备计划，开展招聘工作，建立公司人才库，保障人员供给，为公司的发展及时提供合适的人才供应；
4、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作；
5、负责公司人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查相关人力资源管理制度的贯彻执行；
6、具体负责管理员工的人事档案，按要求做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
7、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
8、具体负责员工社保、医保增减员手续、职称评定、人力资源预算案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
9、具体负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
10、具备较强的组织协调能力，数据统计分析能力以及较强的文字功底。
11、完成领导交办的各项工作任务。

职位要求

1、28岁以上，本科以上学历，三年以上企业人力资源管理工作经验；

2、有医药、快速消费品行业工作经验者优先；

3、熟悉国家及上海市的劳动政策法规，熟悉社保公积金操作流程及实务；

4、熟悉人力资源管理、具备招聘、 薪酬福利、绩效考核等实际操作经验；

5、具备较强的学习能力、关系建立能力和解决问题的能力、思想活跃、创新意识强、工作有激情；
6、能承受高强度的工作压力，具备良好的良好的服务意识和团队工作能力，出色的沟通能力和亲和力；

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人力资源部（收） TEL：021-64483988