深圳招聘

岗位职责：
1、负责协助搭建/完善薪酬、绩效管理体系，并负责相关政策的宣导、沟通、反馈；
2、负责协助搭建公司各部门的绩效指标体系、指标分解、绩效沟通反馈等日常绩效工作的协助和督导；
3、负责绩效考核收集、整理、分析，反馈并不断推进绩效工作开展的有效性；
4、负责薪酬的核算、发放及员工对薪酬绩效问题的答疑；
5、负责薪酬、绩效及日常工作的各类数据总结、分析与汇报；
6、负责住房公积金等工作的跟进与执行；
7、负责不断收集内外部薪酬信息，做好公司整体薪酬的内外部对称；
8、对各类信息做汇总分析，为公司管理决策提供参考。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，理工科背景尤佳；
2、5年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉人事相关法律法规；
3、掌握现代人力资源薪酬绩效体系理论方法和实际操作方法；
4、擅长（BSC、MBO、KPI、360）等任两种绩效管理工具；
5、熟练运用Office办公软件，特别是Excel，较强的数据分析、报表制作能力，数字敏感度高；
6、心态积极阳光，具备良好的沟通理解能力和执行推动力，有良好的文字书写能力；
7、优秀的职业道德素养和团队合作精神，爱岗敬业，诚实守信，坚持原则，处事公道，认真、仔细、稳重、守秘；
8、有互联网公司背景者优先考虑。

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1、 具有市场竞争力的薪酬、年终奖，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供两次薪资晋升机会；
2、 每天工作8小时，每周工作5天（部分部门实行轮班制）；
3、 法定假期及婚假、产假、陪护假、丧假、年休假等；
4、 按国家规定购买社保（综合医疗）、住房公积金，入职日起签订劳动合同；
5、 公司每月提供下午茶补贴；
6、 每年组织大型旅游活动，公司环境优美，配有餐厅和活动室（乒乓球、桌上足球、健身机械、台球），每周均有足球/篮球/羽毛球等体育活动，不定期举行賽事活动。