深圳招聘

岗位职责
1、根据公司发展目标及实际业务需求建立、完善公司人力资源招聘体系；
2、组织编制公司年度、月度招聘计划，并组织实施，保障需求人力及时到岗；
3、维护并不断开拓招聘渠道，建立并不断壮大公司人力资源储备库；
4、保障公司人才资源的供应，为公司提供合适优秀的人才；
5、完善招聘渠道，改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；
6、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
7、负责入职、离职、合同、档案管理工作；
8、协助上级完成人力资源部工作
9、完成领导交给的其他相关工作或任务。


任职要求：
1、男女不限，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、至少三年以上互联网、通信、供应链行业招聘管理经验；
3、熟练运用多种招聘渠道，具备一定的招聘面试技巧，较强的洞察力分析判断能力，沟通协调能力；
4、热爱招聘工作，认真敬业，能承受较大工作压力；能独立开展招聘工作，满足公司各部门用人需求；
5、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 
6、熟练掌握面试技巧，知道根据用人需求发掘候选人特点； 
7、 有较强的敬业精神，工作注重原则，注重保密性，细心、有责任心；
8、性格开朗、擅于与人沟通、积极主动，敬业，抗压能力强；
9、优秀的语言表达及沟通能力，较强的学习能力，协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力。

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