深圳招聘

岗位职责：

1、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度，完善公司相关管理制度和工作流程；

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作；

3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理；

4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理；

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜；

8、负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活；

9、办理员工社保、医保等相关事宜；

10、行政日常工作；

11、配合其他部门有关工作；

12、办领导交办的其他工作。



岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

6、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

7、熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。

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