深圳招聘

岗位职责：
1、招聘方面：独立完成仓库关键岗位类及办公室岗位的招聘；
2、培训方面：入职、企业文化、通用课程、能力素质提升培训；
3、负责员工的入职、离职、转正、岗位异动手续的办理工作；
4、负责员工合同的签订、解除、终止和续签工作，确保及时；
5、负责公司人事档案的资料的收集、整理、传递、等管理工作，公司人力资源信息系统的维护、录入、统计等管理工作；
6、其他领导安排的临时工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的劳动争议处理经验和人力资源管理知识；
3、具备一定的人才测评、甄选操作技能，熟悉人力资源招聘流程；
4、具有工作的条理性，对人有正确的判断能力；
5、有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、一定的文字功底，能够利用WORD，EXCEL，PPT等办公软件进行文档、表格处理。

    吉安迪公司经过六年多的整合与运营，已建立比较完善的、标准的运作模式，打造了一支具有专业水平较强的物流运作团队，同时也建立了一套成熟的物流体系。
    吉安迪董事会在2010年初经过研究决定，公司将逐步由企业物流向第三方物流转型，并将“成为中国终端配送及供应链管理的领航者”作为公司的愿景。
    为支持董事会宏大的战略规划，公司管理层提出了建设标准化、信息化、自动化的第三方物流体系的目标。在未来的几年，公司将逐步整合安踏体系的物流业务。
    大体分三步走：第一步：三年内，在全国七大区域设立配送中心，物流网络辐射全国。第二步：公司向斐乐、卡宾等国际知名服饰品牌提供物流服务。第三步：公司服务的范围将延伸至汽车配件、电子类产品等多元化行业。