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职位职能: 人事经理
职位描述:
工作内容
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、合理控制人力成本；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、负责其他人事事务；
7、负责人力资源部内部的组织管理；
8、 完成上级交办的其它工作任务。
任职要求：
1. 年龄28-35周岁，本科及以上学历；
2. 4年以上大型企业人力资源从业经验或游戏行业工作背景，2年以上同等职位工作经验；
3 .熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4. 熟悉互联网或游戏行业业务及管理模式；
5. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；
6. 具有正直、诚实的品格，良好的职业素质和职业道德观。

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员工基本福利:
1、一经录用，待遇从优：公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时，周末双休；
2、股权激励；
3、带薪年假：工作满一年可享受5天的带薪年休假；
4、社保：试用期即为员工提供保障，购买五险一金；
5、各类培训：不定期安排各项内外部培训，为员工提供多样的学习和发展平台；
6、季度奖金，年底奖金：根据公司运营情况发放丰厚的红包；
7、关怀：每逢员工生日，公司都为员工准备了精美的礼品，送上公司的关怀和祝福；
8、团队活动：公司不定期组织各类团队活动，在丰富员工生活的同时，给员工搭建一个展示自我的平台。
9、工作关怀：每日提供咖啡、奶茶、红茶、绿茶等供大家选用。召开会议时，提供水、饮料、零食等。
10、年度旅游；
11、一流的办公环境，平等自由的工作氛围。