深圳招聘

岗位职责：
（一）绩效管理方面
1、根据公司的业务导向、管理战略和经营目标要求，参与公司绩效考核管理制度拟定并组织实施。
2、设计和完善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理性评估和改进。
3、协助各部门完成关键绩效领域识别、绩效考核方式和考核标准设计，编制绩效考核方案和计划。
4、定期组织各部门开展年度、季度绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈、绩效反馈沟通、绩效改进等管理工作。
5、监督控制绩效考核过程的客观公正性，对绩效考核实施存在问题进行反馈和提供建议解决方案。
（二）薪酬管理方面
1、拟定、完善薪酬福利管理制度和流程，并经批准后组织实施，并监控、评估和不断完善。
2、主导公司薪酬福利管理制度的宣传、培训、解释等具体的工作。
3、调研分析当地同行业薪酬水平与社会薪酬标准，研究激励机制，结合国家福利政策，协助部门经理制定公司激励性的薪酬福利体系并不断完善，定期收集市场薪酬信息和数据进行薪酬分析与评估，对公司薪酬调整和激励手段提出合理化建议，确保薪酬福利政策的竞争力和吸引力。
4、组织编写年度薪酬福利的预算方案。
5、规划公司各种短期激励计划和奖励项目的框架体系和政策。
6、负责薪酬福利日常事务管理，保证员工薪酬福利每月能正确、及时发放。
7、定期进行人工成本分析，提交人工成本及费用分析报告，对合理控制人工成本提出建议。

任职要求：
全日制本科及以上，重点大学。人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业。6年以上工作经验，3年以上绩效薪酬综合管理经验，能独立设计维护薪酬体系。熟悉现代人力资源管理技术，熟悉主流薪酬体系的设计原理和应用方法，熟练掌握2-3种绩效管理工具，计算机操作熟练，熟练使用办公软件。具备较强的战略理解能力、逻辑思维能力、判断力、学习能力、抗压能力、执行力与项目推进能力。

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    新东方不缺乏人才，但永远欢迎更优秀的人才。
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