深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

5、负责全体员工的人事档案管理工作。

　 6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　 7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　 9、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　 10、负责公司人事文件的呈转及发放。

　 11、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
　　
12、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　 13、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　 14、工作对人力资源部经理负责。

15、完成上级主管交办的其它工作；

任职资格：
1、良好的沟通能力，思路清晰、学习能力强，有团队协作意识；

2、吃苦耐劳，有相关工作经验优先；

3、公司会为您提供专业的岗前和在岗培训及职业规划，欢迎愿致力于人力资源或招聘工作发展的应届毕业生加入；

晋升流程：人事专员——人事主管——人事经理——人事总监

工作时间：公司实行每周五天8小时工作制

深圳市前海点金宝资产管理有限公司
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