深圳招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
11、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
12、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
13、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
14、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
15、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
16、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
17、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
18、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：26天制，8个小时。

深圳女人100内衣有限公司始建于2011年，是一家致力于研发、经营时尚内衣为主的现代化大型内衣品牌加盟连锁机构，其前身2006年涉足内衣生产和经营，历经风雨几载，女人100已经发展成为集生产、销售、物流为一体的综合型企业，产品主要以文胸、男女式内裤、家居服、袜子、保暖衣、纤体内衣、泳衣等七大系列产品为主。公司之前的重点放在生产及直营店业务，始终致力精细管理、打造精致品牌，通过1年的直营实践我们已经具备了连锁复制能力，开创独特的“整店输出”的赢利模式，能保证客户在短期内获得稳定，在三线大众消费店铺实战中单店的效益可直接媲美甚至超越老品牌。
本公司坚持以品质为基础，以信誉为生命，以服务为特色，以客户的满意程度为工作的评判标准，始终站在市场前沿，女人100凭借“时尚，叛逆，颠覆，创新的”的经营理念，打破原来多年传统的营销模式，以差异化的产品定位，优异的产品质量，时尚的产品款式，强势的价格优势，具有时尚文化多元素的装修风格，灵活快速的市场反应，健全的售后服务，吸引更多消费者的青睐，同时打造加盟商的核心竞争力，迅速占领市场，为您创造更多的财富奇迹。
      女人100始终坚持统一品牌，统一价格，统一形象，统一管理的模式，逐步形成集品牌整合与推广﹑零售﹑代理﹑连锁加盟为一体的经营和管理体系。销售业绩连年攀升，呈现良好的发展态势。在往后的日子里，将持续内衣的研发﹑专注市场与客户需求，专注产品的品质与人才的培养，以品牌连锁特有的营销模式走向规范化﹑现代化﹑专业化﹑多元化﹑国际化企业迈进，致力开创中国最有影响力的内衣连锁品牌。
主要经营：文胸、男女内裤、保暖内衣、家居服、美体内衣、孕妇装、袜子、泳衣等
公司主页：http://www.sznr100.com/