深圳招聘

岗位职责：
1、协助经理进行招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
3、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司各部门提供劳动人事方面的咨询和服务；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、完成上级交给的其他日常事务性工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中从事互联网/移动互联网人力资源管理工作2年以上，有丰富互联网人才资源者优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
7、熟练使用相关办公软件(office办公软件如word、Excel、PPT等)，具备基本的网络知识。

创捷控股下设创捷科技与创捷供应链两家平台公司。作为创捷控股旗下科技平台企业，创捷科技成立于1995年，总部位于深圳。业务以建筑智能化、信息化、物联网产品及应用为核心，涵盖数字核电、智慧教育、智慧建筑、智慧轨道交通等众多应用场景。

创捷科技已与包括中国广核集团、深圳市建筑工务署、腾讯科技、上海印钞有限公司等在内的众多优质知名客户建立了长期合作关系。近年来，创捷科技积极部署物联网领域，与腾讯达成战略合作，共同帮助客户构建空间数字化能力。