深圳招聘

培训方向
岗位职责：
1、根据集团发展策略和人力资源战略，建立员工培训体系，包括培训需求、培训实施和培训效果评估体系建设；
2、负责建立培训体系：培训师资体系，课程体系、制度流程等；
3、负责建立集团知识管理库，在集团范围内进行素材的收集和整理，建立案例库等；
4、负责外部/内部培训资源整合，筛选专业培训机构和课程，选择适合公司发展的专业培训机建立合作关系；
5、设计各级员工成长路线图，推进企业文化建设。
6、负责学院日常经营管理工作，包括招生管理、教学管理、培训管理、讲师管理、学生管理等
任职要求：
1、4年以上培训管理工作经验，熟悉业务多元化集团企业培训工作经验，有建设企业培训体系的经历，对企业内训培训有独到见解和思路；
2、具有领先的培训理念，熟悉人力资源管理基本知识，战略与业务知识；
3、掌握培训需求管理、培训课程开发、培训授课等技能，有相对成熟的课程资源；
4、有较强的培训授课能力、统筹能力和协调沟通能力；
5、优秀的培训策划和教学管理能力，很强的讲师队伍管理能力；有丰富的课程开发经验及中高层授课经验优先；
6、良好的社会资源和人脉关系。

市场方向
岗位职责：
1、熟悉培训行业动态及运营发展趋势，负责市场运作和管理，制定的市场规划，；
2、建立规范、高效的市场运营管理体系，实现市场目标；
3、根据市场需求和学院要求，负责新增专业评估及申办；设计开发培训产品，整合相关资源有效组织合作项目的实施，；
4、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作
5、负责策划、组织常规市场推广活动，保证活动的有效性（进行宣传、贯彻、执行督导及效果评估），市场活动方案的规划、制定、提报与组织施，制定销售策略和广告计划；
6、协助院长维护对外关系。
任职要求：
1、大学本科或以上，市场营销、教育等相关专业毕业为佳；
2、熟悉培训行业运作模式，学校运营相关的知识和技巧、熟悉培训市场行情及运营规律，具有成功的培训市场开拓运营经验；
3、出众的领导管理才能、良好的商业理念，优秀的沟通能力和技巧，良好的团队管理记录；
5、勇于接受工作挑战，能够承担目标压力，积极向上，外向开朗，具有独立工作能力；
6、良好的应变能力，优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的逻辑思维能；
7、良好的社会资源和人脉关系。

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