深圳招聘

岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，保质保量满足公司人力需求;
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写;
7、负责本部门的日常事务管理工作;
8、指导、规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。

职位要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政 策。招聘经验丰富者优先;
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性，工作目标管理导向性强;
5、良好的职业操守，外表仪态端正大方;
6、有耐心、积极主动，有责任心，具有很好的沟通以及事物协调能力，能承受一定的工作压 力;
7、熟练使用办公软件;
8、能即刻到岗者优先。

公司成立于2008年。目前已有职员约500人。
    公司注册资本1500万人民币，投资总额逾6000万人民币，厂房面积6000平方米。
    公司从2008年进入触控显示行业，从电阻式触控屏开始，首期引进了日本全套设备（日本EVATHCH，总金额近3000万元人民币）服务于GPS、车载GPS、数码相框、工控等行业。于2010年再追加投入，建立电容式触控研发与制造团队，服务于MID、工控、智能手机等行业。
    公司主要从事显示器，触控模组的研发与生产，为适应客户需求，于2011年外延合作式投资，介入LCM（TFT）显示屏行业，在COG、FOG后段制程上组建了研发与制造团队，实现显示/触控一体化资源整合，以便更有效地服务客户。并且规划了TP/LCM全贴合制程，选择国际大厂COG上游资源：CPT、GP、BOE等长期稳定厂家合作。以确保供应链的持续稳定。
    公司为适应现代企业的标准化管理，在市场管理、研发管理、制程管理，品质保证等方面均按ISO9001体系建立健全的制度，并不断地完善，逐步向TS16949（2008）品质体系标准靠拢。在物流与财务管理上，导入ERP体系进行规范化管理。