深圳招聘

岗位职责：
1、 根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、 制订、执行、监督和完善公司各项人事制度；
3、 制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、 制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，并督导各部门，开展培训工作；
8、 解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9、 负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉
岗位要求：
1、大专以上学历，5年以上工作经验，并拥有互联网行业HR管理经验；
3、熟悉先进的企业管理模式；
4、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
5、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术；具备高级人力资源管理师资格证。
福利待遇：
（1）国家规定的五险一金；
（2）周末双休；
（3）享受法定节假日；
（4）公司按工作需要安排内部培训；
（5）不定期举办文娱活动：比如打羽毛球、篮球、出游等；
（6）表现优秀的员工，每月有丰厚的绩效奖金；
（7）节日不定期派发水果福利给员工。

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