深圳招聘

工作职责：

1.
根据公司方向，制定招聘计划，并监督执行进度；

2.
为管理层提供人事建议及意见；

3.
负责资深职位的人员面试；

4.
负责监督员工的薪资发放，劳动合同的签署及其他相关人事工作的进度；

5.
设计薪酬福利，加强员工关系管理；

6.
负责年度考核及薪资评估工作；

7.
负责监控、审批人力资源及行政开支；

8.
起草及优化管理制度及流程；

9.
为部门内部员工提供工作方向；

10. 协调、建立各部门、各级员工之间的良好关系，并创建良好的企业文化；

11. 代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联系，处理相关纠纷，最大限度地维护公司利益；

12. 负责接洽与公司业务有关的政府部门及相关部门的高层人员；

13. 管理层及集团人力资源总监安排的其它临时性或突发性任务。

基本要求： ① 团队合作能力：作为团队中的一员，能与不同部门和不同级别的人协同合作，共同完成预定的目标；作为团队的领导或协调组织者能发展一个具有互补技能的团队并能通过激励获得团队成员的投入；
② 沟通能力：能主动与各部门的不同级别的人进行良好沟通，有效的传递和接收信息。
③ 创新能力：能结合公司现有情况，选择最适合公司发展需要的、符合国际化发展潮流的新的方案、规划。
④ 良好的适应能力：能及时调整适应变化。
⑤ 学习能力：能寻找各种机会以发展和提高自己。
⑥ 专业能力：通晓人力资源各项工作的理论、相关政策，掌握人力资源工作的发展方向。
⑦ 管理能力：有效制定决策，督导下属员工，确保各项工作的顺畅进行。
⑧ 政府关系的建立与维护：与劳动人事部门等政府主管机构建立并维护良好的关系以获得有效的合作。
⑨ 培训能力：能敏锐的发现下属人员工作中各项能力的不足，并有针对性的实施培训，以提高部门整体工作效率。

相关工作经验：具有8年以上零售行业企业行政、人力资源管理相关工作经验

自2000年在香港创立品牌以来，initial十年一直不懈地秉着独特、尖端的设计意念，为消费者带来有创意、高品质的时尚系列，同时吸收各地人才，并以不同产品展示各自出众的时尚视角。
initial相信，时装并非装饰物，而是一种对自我的发现，时装触觉、品味、视觉艺术、听觉及生活的每个细节。initial相信时装不只是时装，而是一门自我发现的艺术，我们在创造出时尚服饰之余，更创造出一种文化与艺术。
透过衣饰和我们的生活态度。我们的产品不只走进顾客的衣柜，还渗透到顾客的生活各层面，能够带给顾客一种“非寻常经验”。