深圳招聘

人事方面：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
6、制订员工的招聘、考核、培训制度
7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
8、办理公司员工人事变动事宜
9、负责公司全员考勤的汇总及整理工作
10、完成上级交办的其他工作

行政方面：1、负责公司档案管理、邮件分发、电话转接等
2、可能涉及设备的购买规划和维护等工作
3、组织好来客接待和相关的外联工作
4、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络
5、对员工进行公司规章制度等相关内容的培训
6、协调公司内部行政人事等工作
7、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照
8、负责行政人事人员的任用和考核
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
10、管理公司重要资质证件

宏明国际――“深圳市宏明国际地产开发有限公司”，成立于1989年4月26日，为国内知名地产发展商，现阶段主要经营房地产、投资、国际贸易等领域。公司自创业以来，不断应对市场挑战，与国内、外知名公司合作，成功开发及代理诸多大型项目，在企业经营中取得巨大成功。
   2004年，公司投资开发的标志性建筑――“现代城华庭”在深圳市南山区落成，由此更多的人对公司有了深刻认识。在发展的二十年中，宏明国际凭借对中国房地产领域的敏锐触觉和市场洞察，以“诚信开发、创新服务”为宗旨，致力于商业实践和商业理念的双重探索，为客户提供全方位、全过程、多元化专属服务，逐步形成了以房地产开发为龙头，物业服务、商业运营为辅助的产业格局。
  宏明国际随着市场的日益扩展，2008年公司提出“立足深圳、面向中国、拓展海外”的发展战略：以地产开发和物业经营为主，利用渠道融资和人才加盟，采取积极稳健的扩张策略，以可持续发展扩大投资规模、造福社会，与投资者、客户、公司员工共赢成长。