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薪酬绩效副经理

岗位职责：

1.负责公司员工月度薪酬核算，并完善薪酬运作流程，提高薪酬工作的效率和准确性；
2.管理及完善社会保险、个税的运作流程和政策；
3.负责建立和完善公司的薪酬福利、绩效管理和奖金激励机制，并提出合理化的建议；
4.参与薪酬数据分析统计工作，按要求提供各种与薪资有关的报表；
5.制作年度薪酬预算，完成年度薪酬review工作；
6.参与制定、调整薪酬福利政策，进行薪酬福利（含社保、住房公积金）、奖金、绩效等方面的设计和具体工作的执行；
7.依据公司绩效考核体系建立要求，对绩效考核指标库定期进行维护与更新；
8.依据各中心及直属部门考核计划，收集整理并上报关键绩效指标的执行数据；

任职要求：

1.有2年以上企业薪酬绩效工作经验。
2.具备企业制度流程的制定和梳理经验。熟悉国家人力资源相关法律法规。
3.熟悉国家劳动人事政策以及与薪酬相关的法律法规；
4.熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
5.数字敏感度好，善于进行数据分析；
6.熟练操作office相关办公软件。精通Excel公式编写；
7.良好的职业道德素养和沟通理解能力,仔细认真,踏实稳重；

工作地点：亦庄-朝林广场

京东物流集团：成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商

京东集团2007年开始自建物流，2012年注册物流公司，2017年4月25日正式成立京东物流集团。京东物流以“技术驱动，引领全球高效流通和可持续发展”为使命，致力于将过去十余年积累的基础设施、管理经验、专业技术向社会全面开放，成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商。

目前，京东物流是全球***拥有中小件、大件、冷链、B2B、跨境和众包（达达）六大物流网络的企业，凭借这六张大网在全球范围内的覆盖以及大数据、云计算、智能设备的应用，京东物流打造了一个从产品销量分析预测，到入库出库、再到运输配送各个环节无所不包，综合效率最优、算法最科学的智能供应链服务系统。

截至2020年6月30日，京东物流在全国运营超过750个仓库，包含云仓面积在内，京东物流运营管理的仓储总面积约1800万平方米。京东物流大件和中小件网络已实现大陆行政区县几乎100%覆盖，90%区县可以实现24小时达，自营配送服务覆盖了全国99%的人口，超90%自营订单可以在24小时内送达。目前，京东物流已投入运营的28座“亚洲一号”智能物流园区以及超过70座不同层级的无人仓，形成了亚洲规模***的智能仓群。同时，京东物流着力推行战略级项目“青流计划”，从“环境（Planet）”“人文社会（People）”和“经济（Profits）”三个方面，协同行业和社会力量共同关注人类的可持续发展。

围绕“短链、智能、共生”，京东物流正坚持“体验为本、技术驱动、效率制胜”核心发展战略，携手社会各界共建全球智能供应链基础网络（GSSC），打造供应链产业平台，为客户提供全供应链服务和技术解决方案，为消费者提供“有速度更有温度”的高品质物流服务。