深圳招聘

岗位职责：
1. 全面负责企业所有法律事务工作，包括合同、协议的拟定、审核，协调处理企业决策、经营和日常法律事务的管理；
2. 参与重大经营决策，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见；
3. 负责应收账款、债权债务的清欠等相关工作，研讨对策并及时清理，对客户逾期欠款进行调查、保全、诉讼、执行处理。进行知识产权管理，包括授权许可、侵权打假等；
4. 负责外商投资、房地产并购、煤矿矿产并购、工厂企业并购、资产重组、不良资产处置、融资借贷、担保纠纷等相关资本运作法律事务；
5. 起草股权转让、增资扩股、公司章程、合资合同、董事会决议和其他的公司法律文件，对重大投资项目运作出具建设性的法律意见书。设计公司兼并、收购的总体交易方案，具体执行操作步骤；
6. 负责对项目交易前法律方面的尽职调查和检查复核，从法律上对项目进行风险论证，并出具尽职调查报告，避免签订无效合同、无主动权合同，避免出现重大内容瑕疵，尽量争取合同起草权；
7. 制作合同范本、合同管理制度、合同审批制度、应收账款管理、印章管理制度等，健全企业运营风险控制措施；
8. 负责公司的法制宣传教育和培训工作，组织建立公司法律顾问业务培训制度，转化为公司竞争力；
9. 进行法律审计，发现、识别、整理分析并发现法律风险，控制风险节点并提供、实施相应的对应措施，实现公司承担的法律风险与经营收益的优化和平衡；
10. 全面解决公司业务发展中的法律合规问题，组织拟订相关法律合规制度；
11. 参加或配合公司项目商务谈判过程中法律问题解释并提出法律建议；
12. 从法律角度提出改进业务和项目风险控制的工作建议；
13. 对公司项目协议草拟、修改和完善进行指导，审核日常报审文件，解答法律问题；
14. 配合开展法律培训工作；
15. 负责业务部门各类法律文书的最终签约事宜；
16 . 依据最终签约的法律文书，办理抵质押等相关担保措施；
17. 审查公司运营中签订的各类合同，监督合同履行；
18. 对公司运营中发现的法律合规风险和隐患提出切实有效的解决方案；

任职要求：
1. 法律专业，全日制本科或硕士研究生及以上学历；
2. 年龄32-45岁，大中型互联网金融企业部门全面管理经验法律工作相关经验5年以上；
3. 具备过硬的法律功底和扎实的专业素养，有筹备过公司上市的经验；
4、熟悉投资和小微贷业务的发展方向，了解相关法律法规及政策，具有金融创新能力；
5、熟悉国家相关法律法规以及金融行业监管规定，精通民商法、合同法、担保法、公司法、劳动法、专利法、经济法、企业法、知识产权法、税法等法律；
6、熟悉合同纠纷、重大货款、股权纠纷、知识产权纠纷、建筑工程、劳资纠纷、交通事故、商标专利侵权，熟悉各类诉讼程序技巧，重视调查取证工作等相关经营管理法律事务；
7、思维严谨，文字功底深厚，表达能力强；具备较强的沟通、协调、应变、判断、计划、执行能力和综合分析判断能力，
8、 熟悉各类销售合同、采购合同、劳动合同起草、签订及合法性、可操作性审核，提高业务合同履约率；
9、熟悉法院、政府等部门工作程序与建立良好关系，办理工商登记、商标注册等手续；
10、 具有开拓精神和发现并解决问题的能力，能有效提示、预防和把握项目法律风险；
11、有良好的团队合作意识，能够适应高强度的工作节奏；工作踏实、细致、有责任心、能独立开展工作；
12、为人正直，形象好，气质佳，良好的亲和力，能够承受工作压力；
13、取得律师资格证书或国家司法职业资格证书者优先；
14、具有互联网行业、P2P理财﹑小贷﹑私募基金等金融类机构法务经验者优先；

合富吧（全称：深圳市世纪合富互联网金融服务有限公司）是一家位于深圳金融三角核心地带的高科技网络金融信息服务公司。经深圳市工商局登记注册，于2014年成立，注册资金为1亿人民币。
互联网金融服务平台“合富吧”(www.hefu8.com)隶属于深圳市世纪合富互联网金融服务有限公司，凭借毗邻世界金融中心香港的优越地理位置，合富吧依托世界领先的网络金融科技，以最严谨的风险管控体系为基础，凝聚业内资深金融及IT技术精英团队运作，专注于构建一个诚信、公平、高效、透明、人性化、易操作的网络投资理财平台，通过释放用户贷款和理财的自主权利，实现有贷款需求的个人或企业借款人通过自助信用申请贷款，获得资金；使具有闲置资金的出借人通过开放信息自主权衡进行投资，从而获得收益。合富吧为利用互联网技术达到最高效率及最低成本，实现借款人和理财人点对点对接的普惠金融网络借贷平台。
合富吧始终坚信企业的生存发展是以成功的人力资源管理为基础，为此，公司建立了一整套完善的人才选拔、培养、晋升和留用管理体系，并严格执行国家劳动法律规范，保障员工的合法权益。公司提供公平、公开的晋升渠道，不论资排辈，完全取决于自己、贡献决定价值。 公司以内部培养人才为主，员工入职后安排相应岗位的培训。通过行业资讯课程、金融知识培训、工作能力培训和专题培训四大培训系列课程，使员工不断提升专业技能和职业素养，月培训7次以上。
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