深圳招聘

岗位职责：
1、执行领导的指派，全面负责统筹公司所有行政人事工作，拟定工作计划，负责执行或监督管理。
2、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责行政档案与人事档案的管理工作，使之更好的为行政人事工作发挥作用。
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常工作；
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作；
6、、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协调有关任免和调配工作。
7、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协调处理人事劳资纠纷。
岗位要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力，一定的文案写作能力。
7、制造企业工作经验者优先。

      
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