深圳招聘

主要职责：
1.招聘模块：
1.1 拟定区域营运/职能岗位招聘计划并组织实施，确保区域用人部门及门店用人需求得到正常满足；
1.2 梳理区域招聘渠道，开发、建立区域有效招聘渠道及网络；
1.3 协助上级及区域营运负责人建立区域营运后备人才的储备工作；
1.4 逐步提升区域面试人员面试技巧及专业甄选能力。

2.薪酬绩效模块：
2.1 区域内员工月度考勤监控管理，独立完成区域内月度员工考勤汇总、核查等数据性工作；
2.2 收集同行业相关信息，建立资料库，完成同行业薪酬福利调查及反馈工作；
2.3 负责区域内员工社保、公积金相关事务性工作的沟通、操作并及时反馈相关信息。

3.员工关系模块：
3.1 负责新员工入职、劳动合同签定/续签、试用期转正、调岗、离职、档案、PS人事系统等日常相关工作；
3.2 联合区域营运同事组织、策划各项员工激励与关怀活动，参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

4.完成区域月度人力资源工作汇报及总部交办的相关报表统计汇总等工作。

5.完成上级临时交办的工作任务。

任职要求：
1.大专及以上学历，二年左右人力资源工作经验，热爱人力资源管理工作；
2.熟悉人力资源各模块，熟悉国家相关法律法规；
3.能独挡一面，在招聘模块擅长者优先考虑；
4.优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力，具备亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力。

Pacific Coffee品牌概念源自西雅图的咖啡文化，服务宗旨是——随时随地为顾客提供香浓Perfect Cup。自1992年于香港成立，店铺遍及中国香港、新加坡、马来西亚和中国澳门等地。2010年华润创业收购太平洋咖啡，之后在中国内地开始快速开店。目前在大陆已经进入北京、上海、广州、深圳、青岛、沈阳等几十个城市，店铺总数超过251家。未来的四五年之内，将在大陆开到1000家店。今后几年的发展速度，将是行业内非常瞩目的。
快速开店会给员工带来非比寻常的机遇和晋升空间，今后大部分管理干部会在目前招聘的员工中提升。多城市同时开店，会给员工不同地域的工作机会。企业为员工提供完善的福利待遇，上五险一金，外加商业人身意外险。公司将提供良好的培训、友善的团队氛围和广阔的发展空间。