深圳招聘

岗位职责
1.组织制定人事相关制度、实施细则及工作程序，并组织实施，监督管理。
2.按照公司发展规划合理完善公司组织框架，适时提出合理建议。
3.根据公司组织框架及各部门用人需求，进行人员招聘、培训等工作。
4.建立健全公司人事规章制度，完善考核、薪酬、福利等员工激励方案，对员工进行考评记录。
5、建立员工沟通体系并推动实施，规范入职、离职面谈，及时了解公司人员动态，创造公司内部积极的工作氛围和管理体系；
6.负责员工关系管理、社保福利与领导交办的其他工作等。
7.组织召开公司员工内部培训课程，提升公司内部企业文化，提升团队凝聚力。
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9.协助总经理完成临时工作。

任职要求
1、人力资源、经济类、管理类或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，二年以上人力资源经理或以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理的整体工作流程（人力资源开发、规划、招聘、档案管理及录用和退工等），精通考核体系，具备薪酬设计能力，完备的专业知识结构和专业技能，能将其管理理念转化为可实际操作的人力资源管理工具或方法；
4、熟悉各项劳动人事政策法规，并对人力资源各专业模块有较深厚的理论基础和丰富的实战经验
5、很强的计划性和实施执行的能力，性格沉稳、善处理人际关系、工作细致、处事公正、具有亲和力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。