深圳招聘

岗位职责：
1.负责公司的人力资源建设规划、招聘与配置、绩效考核管理、培训与发展、员工关系管理、企业文化建设等人力资源工作；
2.负责需求分析工作，明确和规范用人部门人才结构，协调招聘工作，满足用人需求；
3.制定并执行培训计划，为公司发展提供人才保障；
4.根据人力资源结构及组织文化，组织制定各部门绩效考核工作；
5.结合业务现状对公司给予激励政策建议与支持；
6.组织开展员工日常管理沟通、疏导、答疑等员工关系管理工作；
7.做好公司与员工的沟通桥梁，进行组织氛围建设，营造良好的工作文化环境；
8.根据公司发展，建设完善企业文化。
任职资格：
1.人力资源或管理类专业本科以上学历；
2.三年以上人力资源工作经验，至少2年以上主管岗位经验，擅长招聘、绩效考核、员工关系管理，熟悉培训、企业文化建设等，有实操经验为佳，有互联网行业经验优先考虑；
3.具备较强的责任心、抗压力，沟通、协调、推动能力，较强的结果导向；
4.个性外向热情且具亲和力，较高的人际敏感度，重视团队协作。

公司成立于2017年5月，注册资本500万元，公司管理人性化，操作规范化，服务高效周全化，视员工为最宝贵的财富，注重员工个人的发展，已经形成了敬人敬业，公平竞争，尊重人才的好风气。
企业经营范围：企业管理咨询;餐饮企业管理;市场营销策划;企业形象策划;会议策划;包装设计;设计、制作、代理、发布国内广告业务