深圳招聘

岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司人力资源战略制定规划，并按计划做好人力资源配置和储备，配合用人部门做好人力资源规划；
2、招聘管理：制定招聘计划并实施招聘，配合用人部门做好人力资源规划；
3、培训管理：建立与完善公司培训体系、培训制度、相关流程；职业生涯规划方案的制订与推行；协助公司领导创建公司的核心竞争力；
4、薪酬绩效管理：组织开展公司绩效考核，制定并推行有效的激励政策；
5、企业文化建设和员工关系管理：推行公司企业文化，提升员工对企业的认可度，建立有效的沟通途径，收集和处理员工意见与建议，并适时向领导反馈；
6、部门内部管理与规范：公司人力资源制度的建立与完善，流程的设计与优化；进行团队建设及员工的培；养；监督、指导、考核部门下属的工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源全盘工作经验；28-35岁，有销售公司，或020行业经验优先；
2、擅长招聘、员工关系模块，有团队管理经验，年招聘量在百人以上（非制造型企业普工类）；
3、有激情，能承受较强的工作压力。

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