深圳招聘

任职资格：
1.本科以上学历，管理类相关专业；
2.3年以上制造业招聘团队管理工作经验
3.掌握系统的招聘专业知识及面试方法、技巧；
4.熟练掌握相关招聘测评技术；
5.有良好的网络应用能力，对信息，知识的收集整合能力；
6.有较强的抗压能力、良好的沟通和协调能力、较强的逻辑思维能力，管理能力。

工作职责：
一、各类招聘体系及流程类文件建立
1.建立和完善公司各类招聘流程文件，并全面推行，监督执行。确保工作按流程文件100%执行；
二、招聘计划制订及费用控制
1.根据公司月度业务目标和现有人力资源状况，与各部门经理月底沟通次月招聘空缺，并制订招聘计划；
2.根据招聘计划，制定月度招聘费用预算，并严格控制招聘成本。
三、招聘团队管理及培养，工作创新
1.根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘。并不断优化适合公司发展的甄选技术，确保招聘团队年度招聘达成率≥95%，平均招聘周期<30天；
2.建立及开发多元化招聘渠道，定期分析各渠道数据，对渠道进行优劣淘汰；
3.建立建全公司内、外部人才库，主动了解业内人才动态信息；
4.人才引进前及引进后的风险管控及管理工作；
5.每年在工作方面的创新不少于1项。
四、其它类专项工作
1.组织进行工作分析、整理，定期更新公司职位说明书；
2.定期编制公司组织架构图；
3.协助部门经理做好其它方面的工作。