深圳招聘

岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等），并建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
4、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，寻找高、中、低、层相应人力资源，合理调配公司的人力需求；
5、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷
7、协助帮助员工建立职业生涯规划；
8、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
9、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律；
11、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力
12、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保
密职责；
13、领导安排的其他事务。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、 5年以人力资源工作经验， 3年以上管理岗位工作经验；
3、 熟练掌握人力资源规划、薪酬设计、绩效管理、招聘管理以及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识；
4、 丰富的大型企业或金融企业人力资源管理工作经验，有知名的金融企业管理经验者优先；；
5、 较强的项目推动和项目管理能力；
6、 责任心强，工作积极主动，思路清晰有大局观；
7、 有服务意识和团队合作精神，能承受较强的工作压力；

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