深圳招聘

职位描述:
1、建立健全公司培训体系，根据公司整体战略发展方向，制定相应的培训目标及整体规划；
2、制定公司人力资源培训计划和预算，并具体实施培训工作，同时负责起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、建立并完善能力发展及培训的各项规则，包括入职培训、进阶培训、各岗位职业发展规划、各岗位评估体系等，并确保各项制度的全面切实执行；
4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、负责拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构和师资，组织实施企业大学远程培训项目；
6、组织开发培训课程及编写培训教材， 负责各培训课程及相关资料的开发、更新、执行，并有效控制培训质量和效果；
7、负责内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
8、定期实施相关人员的实地辅导技能培训，发掘和创建最有效的培训工具和材料，确保各类人员正确、充分的使用相关工具和材料。
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任职要求：
1、本科以上学历，3年以上培训工作经验；
2、具备全面系统的人力资源管理专业知识、技能和经验，熟悉系统的员工培训管理与职业生涯规划管理； 参加过专业TTT培训并参与过多项管理技能及专业素质课培训；
3、熟悉现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
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待遇：面议
福利待遇：
-工作实行五天工作制，并享受国家法定节假日及带薪年假等各类国家规定的假期
-享受社保、公积金及商业险，享受补贴等（本岗位为代会员企业招聘岗位）

深圳市职业经理人发展研究会
促进职业经理人职业化水平，提升职业经理人专业化能力
培养培育杰出职业经理人，重塑职业经理人价值
深圳***成立且目前***致力于搭建职业经理人服务平台，推进职业经理人队伍建设的学术性非营利社会团体；
研究会成立后充分整合职业经理人、研究专家、企业家三方力量，致力于为深圳经理人和职业经理人服务，开发深圳经理人和职业经理人数据库，实现深圳“百千万工程”，即百名职业经理人专家每年走进千家深圳中小民营企业提供企业管理智库服务，建立万名经理人和职业经理人数据库。并持续为深圳经理人和职业经理人建设“交流大平台，专业小圈子”，不断成就深圳职业经理人的事业发展和突破。
    研究会基于中国中小民营企业管理人才现状，结合国际职业经理人胜任力模型，开发了职业经理人通用管理能力和专项专业能力的系统课程，通过系统性培养和训练，促进职业经理人的职业化、专业化、系统化和国际化发展。