深圳招聘

岗位核心价值
根据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人事管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。
工作内容
1. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划及具体工作计划；
2. 负责人力资源规划、招聘配置、劳动关系、薪酬福利、绩效管理、培训开发，六个模块的梳理及计划执行；
3. 负责通过定期部门工作例会，布置、检查、总结部门工作，组织业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务及时完成；
4. 负责公司人力资源工作的策划、建立、执行，人事流程或规章制度的监督和落实；
5. 负责审核部门员工定级、调动、调薪、奖惩的执行。根据调配，定期更新花名册和组织架构；
6. 负责公司用工成本的核算，薪资福利制度的实施，每月薪资福利的计算和发放；
7. 其他突发事件处理和领导交办的工作。
8. 负责监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
9. 负责落实本部岗位责任制和工作标准；
10. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
11. 负责与相关政府部门的联系，配合相关工作，争取政策支持。

任职资格要求
学 历 本科或以上
专 业 人力资源管理、行政管理、法律或相关专业本科以上学历
经 验 8年以上相关工作经验
知识和技能
1. 具备良好的语言表达与组织、协调能力
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3. 熟练使用WINDOS及OFFICE

岗位素质
1. 高度认同公司核心价值观
2. 认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向
3. 具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样
4. 坚持原则，能够独立履行工作职能
个人素质
1. 诚实守信、性格开朗
2. 责任心强、原则性强
3. 沉稳、敬业、细致、耐心
协作要求
内部客户 总经理、人事行政部、财务部、流程部、腾迅部、社交媒体部、活动部
外部客户 各相关部门机构等

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