深圳招聘

岗位职责：
1、依据公司人力资源的各项制度，负责本区人力资源各项制度的执行，并向职能本部/经营本部反馈；
2、依据公司人力资源规划标准，结合本地区业务发展情况，牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；
3、依据顺丰人才发展战略与规划及人才培养计划，配合人力资源本部、经营本部人力资源部实施地区人才发展计划，负责基层员工职业发展规划的执行；
4、依据公司的薪酬福利方案，组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制地区的人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化；
5、依据人力资源管理政策与制度，负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理；
6、完成人力资源部高级经理安排的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、具备6年及以上中型企业人力资源工作经验，并有3年以上管理工作经验，负责过人力资源三个模块以上的工作经历；
3、熟悉人力资源制度及相关法律法规，较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾。
备注：
人力资源储备高级经理前期会有为期6个月到一年左右的培养，后委派至全国各地区任职。 工作地点： 华北（天津、北京、山东、东北）、华南（广州、佛山、东莞、深圳等）、华西（四川、陕西）、东南（福建、江西等）、华中 （湖南、福建、河南等）。

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