深圳招聘

岗位职责:
1.结合公司发展需求，修订及完善薪酬福利、绩效相关政策及制度，并有效监督和执行；
2.定期进行薪酬福利的市场调研和分析，形成分析报告并提出调整建议，为公司领导层决策提供依据；
3.制定公司年度薪酬福利预算及方案，根据公司需求制订短期、长期绩效激励方案，每月定期分析人工成本，监控公司各项人力成本；
4.薪资计算审核，绩效资金及各项津贴福利审核；
5.员工异动、晋升、调薪审核；
6.人力资源经理安排的其它事务。

任职资格:
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.4上以上大型制造业薪酬福利主任或绩效主任工作经验，熟练掌握绩效管理理论及操作工具，能独立主导、推进绩效管理体系；
3.熟悉劳动合同法、深圳工资支付条例、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规；
4.对海氏评估法和美世评估法熟悉者优先。
5.责任心强，抗压能力强，沟通协调能力强。