深圳招聘

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格

1、男性，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理经验，三年以上餐饮、酒店、连锁服务等行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验（必备条件）；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、有较高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。

其他要求：
此岗位面试成功后，要求立即上岗。

      合纵文化集团简介

合纵文化集团创立于2003年，总部设在深圳，是一家以投资、实业连锁为主的集团化企业。公司业务范围涉及酒吧连锁、影音制作、KTV连锁、酒水贸易、软件开发、房地产、物流、演艺经纪、电影投资等，是一家以产业集群发展为主，经营多元化业务的大型集团公司。公司员工超过5000人，拥有一支强有力的核心管理团队和业内最具实力和规模的音乐创作及演艺团队。
合纵文化集团主营业务之一是酒吧，其品牌包括苏荷、本色，来福K等，品牌分店遍布广州、深圳、重庆、成都、南京、无锡、长沙、武汉、柳州、贵阳、昆明、南昌、南宁、郑州、郴州、扬州、苏州、芜湖、常州、柳州、株州、南通、大连、海口、西安、丽江等全国各地，倡导一种健康的夜生活方式，力求用音乐和热情感动每一个城市的夜晚。
集团旗下拥有11家子公司，业务分布在文化娱乐整个产业链上。分别是广东苏荷文化发展有限公司、深圳本色连锁实业有限公司、香港合纵演艺经纪有限公司、深圳合纵联盟投资发展有限公司、北京苏荷文化传媒有限公司、广州拉科文化传播有限公司、深圳合纵影音制作有限公司、深圳合纵动力软件科技有限公司、广州鑫荷创贸易有限公司、深圳合纵音乐学院、深圳来福投资管理有限公司。
   合纵文化集团是中国酒吧行业的典范与领军者，集团未来的十年目标是400家分店，建立真正的亚洲第一娱乐王国。集团业务领域将向台湾、香港、新加坡、马来西亚、韩国等海外城市拓展。未来几年，合纵文化集团人才需求量巨大，欢迎各个领域的人才加盟合纵文化集团，在这里实现您的个人梦想和价值。我们寻觅与我们一样拥有梦想并敢于追逐的人！我们坚持坦诚相待，主动沟通的原则，用执行力来保证我们的核心竞争力！
1、用人理念：
引进人才：以能聘用，专业优先，用其所愿；
培育人才：以诚待人，培训是员工最好的福利；
任用人才：以事留人、用其所长、任人唯贤、德才兼备，人尽其才；
留住人才：以情感人，事业留人、机制留人、人文留人。
2、用人机制：
竞争机制：提倡内部竞争，在SOHO就像逆水行舟，不进则退，进则迎接激励，退则遭遇淘汰；
激励机制：在SOHO以优薪激励人才，用业绩衡量薪酬，激发员工的积极性和创造性；
3、员工成长路径
公司根据员工个人的潜质、职业发展意向和工作经验，为员工提供以下职业发展通道：
业务线：店员、领班、经理、店长助理、店长、更高职位
管理线：助理、专员、主管、部门经理、总监、更高职位
专业线：助理、初级、中级、高级、资深专家、更高职位
在合纵文化集团，我们视人才为第一资源，我们坚持“员工是公司最大财富”的理念；在合纵文化集团，我们誓力打造行内最有竞争力的薪酬激励体系；
在合纵文化集团，我们已经启动稀缺人才奖励计划以及基层主流员工奖励项目；
在合纵文化集团，我们设立以扶助危困员工为目的的“合纵文化集团基金”。