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薪酬绩效主管 (电商企业未来发展方向薪酬绩效经理/HRBP)

汇报上级:人力资源总监
直属下级:薪酬绩效专员

岗位职责：
◆ 根据公司经营战略和发展目标的需要，制订、开展薪酬体系建设，负责绩效考核的体系建设和完善工作，规范绩效考核的各项流程;
◆ 负责员工薪酬的制作与核算，业务和职能部门人员提成的计算； 建立薪资信息台帐，优化计算方式;
◆ 协助领导建立并完善公司薪酬与福利制度，组织员工薪酬福利和社会保险的核算统计工作，并制定和修订公司绩效考核制度，先进评选方案、并督导相关人员执行;
◆ 负责协助人资资源总监对公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;
定期进行公司人力成本分析，为领导决策提供数据支持;
◆ 定期搜集、整理、分析市场同行业、竞争对手薪资福利的市场调 研;
◆ 公司管理人员绩效的考评;
◆ 有效完成上级安排的其它项目事宜。
任职资格：
◆ 人力资源、财务、工商管理类相关专业，大专以上学历;
◆ 具有三年以上企业人力资源管理工作经验，两年以上薪酬福利、绩效工作经历, 能够独立实操薪酬与绩效模块; 熟练使用办公软件, Excel操作精通;
◆ 熟练掌握绩效考核 、薪酬福利知识和薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利;
◆ 具有较强的沟通能力，熟悉相关法律法规和政策，诚实守信，勤奋敬业，具有团队精神;
◆ 具有良好的心理素质，身体健康；做事认真细心且富有高效执行力。

欧芮儿2008年创立于深圳，自有品牌“OLrain”。主要面对时尚白领客户群，以研发设计生产高档女装为主。公司于2011年进军电子商务，在员工不断的努力和顾客的爱护支持下，欧芮儿正处于高速发展阶段，具有良好的个人发展空间，非常适合有事业心、不甘平庸的复合型人才。公司提供人性化的工作环境和良好的工作待遇。期待您的加盟，携手共创美好前程。

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