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岗位职责：
1、根据集团的发展战略方向，制定集团人力资源战略规划；
2、建立和完善集团人力资源管理体系，根据集团实际情况设计相应的人力资源管理模式；
3、制定和完善人力资源管理制度；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，控制人力资源成本。
5、其他人力资源管理相关工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有深入认识，专业能力强；
3、有亲和力，沟通表达能力佳，人际交往能力强，善于解决复杂的问题；
4、很强的激励、协调、组织能力，责任心强。

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