深圳招聘

一、招聘与培训
1、在上级领导的指示下，完成公司需求岗位的招聘工作；
2、完成新进员工的职前培训；
3、培训结果的考核与评估、分析及时将各种信息反馈给各相关部门；
4、培训资料的收集存档、记录档案的建立。

二、员工关系

1、试用期员工的跟进与访谈；
2、组织员工生日会及业余活动；
3、劳动合同的管理及社保公积金的办理；
4、入职、离职手续的办理。

三、其它人事行政事务性工作
1、负责考勤的统计与各类人事表格的归类；
2、负责公司行政方面的工作；
3、协助部门开展基础岗位简历的筛选、邀约；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计。
（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

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