深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展与用人部门需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立招聘信息档案库、策划组织招聘会、拓展招聘渠道、搭建招聘平台，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
4、开发、改进面试甄选技术并指导各用人部门；
5、负责中高层、战略层储备人才库的建设；
6、相关高端职位人才甄选的实施；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上大中型企业招聘管理经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、金融行业背景者优先；
7、猎头经验者优先。

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