深圳招聘

岗位职责：

1、协助部门领导制定人力资源规划，设定职位体系，组织编写职位说明书；
2、建立公司的薪酬福利体系及各项管理制度；
3、结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善；
4、主导薪酬满意程度调查，并做出分析报告；
5、负责审定员工的薪资和奖金发放情况；
6、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案；
7、提出合理化建议，不断完善公司的激励机制。

8、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
9、负责组织实施公司所有工作人员的入离职手续办理及合同签订工作，实施工作人员人事档案建立及人事信息电子化管理

10、负责设计、制定绩效管理工作的信息管理系统，保证管理体系过程与结果信息的全面、准确，为其他相关管理工作提供决策支持；

任职要求：
1、25-35岁，人力资源管理相关专业专科及以上学历；
2、至少2年以上企业薪酬体系的建立、设计、实施的工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备良好的招聘经验及技巧；
4、熟悉国家相关法律法规，有中型以上规模企业实战经验；
5、具备较好的分析能力，文字功底较好；
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

7、人力资源管理或工商管理专业优先，金融行业与电子商务行业工作经验优先。

伴随着金融改革的浪潮，怀揣着普惠金融的梦想，2014年11月28日,深圳市汇盈电子商务公司应运而生。公司高规格组建的专业团队；高起点打造的系统平台；高标准定位的服务体系；高层次开展的渠道合作，致力于打造一个最具魅力的互联网投融资创新型服务平台，让每个人足不出户即可享受全方位周到、贴心、放心的金融服务。公司积极响应国家政策号召，服务于深圳市中小企业、个体工商户及个人，开展以企业和个人经营性贷款业务为主，辅以个人消费性贷款业务，切实为政府分忧、为中小企业及个人解难，在努力服务社会的同时谋求客户和公司的协同发展，公司 “创业经营贷”产品以10-500万的免抵押贷款在社会和业内赢得了广泛的好评。
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